今年对我个人而言，注定是特别的一年。
就像是 2017 年从南宁来到广州一样，选择放弃固有的环境，放弃一些关于创业的幻想，去寻找更大的平台。
对于菜鸡云游戏我倾注了汗水，思考，青春…
随着项目从无到有，并在菜鸡获得腾讯投资时选择离开，最后加入阿里巴巴。
这次不同的是，因为拥有的多了，放弃的多，得到的也多。
快要而立之年，做出一个选择，并不容易。
有点仓促，但对总体结果还是满意的，因为选择大于努力，而态度要大于选择。
先开始这几个月的总结…
这两年自己在做总结，明明身边发生不少事情，总结时却经常无事可写（深层原因还是重要事项记录不够，平时琐事太多）。所以为了积累素材，会偶尔把日常看到想到的事情放进草稿，现在翻下来看内容比以往多了不少…
社会事件
社会很多热点，过一段时间后，大家都渐渐遗忘。
社会事件对于个体来说，最终多少都会有所影响，社会情况也代表着大家所生存的环境，个体是离不开群体的。
历史的尘埃落到个人头上，常常就成了一座山。
像下面的拼多多系列事件，如果不是自己还有记录这件事，恐怕也不会再怎么想起了。
拼多多系列事件
之所以说系列，是因在短时间内，拼多多接二连三地爆出来公众事件。
显示出来作为资本的傲慢与残酷，不近人情。
拼多多员工猝死，紧接着拼多多员工自杀，之后还对爆料和发表评论的拼多多员工进行开除。
还有对作为拼多多前安全总监的世界冠军黑客Flanker疑因拒绝违法攻击被开除，并且毁约了应有的期权。
起因
拼多多 98 年女生凌晨下班回家途中猝死：
发酵
互联网员工猝死的事件，日常都时有发生，为什么这一次会发酵的越来越大？
主要是在知乎上面关于“拼多多员工猝死”问题下，拼多多的官方账号回答令人气愤：
你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。
由此开始，大家开始讨论拼多多的工作制度，关注之前拼多多的苗头，掀起了一场大讨论。
而之后拼多多态度消极否认，知乎直接实锤拼多多账户。才有了后来拼多多的道歉。
而猝死拼多多员工背后的身世故事，也确实让人唏嘘。
拼多多之后短时间内持续翻车，拼多多员工自杀：
拼多多威胁辞退在脉脉匿名发帖的员工
并且还有冠军黑客 Flanker 疑因拒绝拼多多违法攻击的要求被开除，就不再截图了。
思考
最开始的时候，对于自己而言，可能只是会思考，如何才能做好工作/生活的平衡？保持自己的身体健康，与家人相处的时间，又能做好公司的工作。
发展到后面，才会注意到一家企业的价值观也是如此重要。
如果一家企业的眼里只有利益，为了追逐资本，而随意牺牲员工，那这家公司可以说是不值得为之奋斗的。
士为知己者死。
而倘若是压迫我们的公司，不但不应该效力，还要退出，还应该反抗。
拼多多这系列事件，多少有对我产生一些影响和冲击。
新冠有零星上升趋势
1月初大连，辽宁，石家庄，河北等都相继有小规模的疫情事件。
新冠也是影响整个世界的大事。
关于西方
川普离任了，美国国会被示威者占领。
川普被封推特号，魔法打败魔法，所谓民主打败民主，可以说很讽刺。
而且就这一段时间来说，大家也越来越看清，所谓西方民主的真相。
中国的意识形态可以明显感觉到，渐渐地拧成了一股。
包括最近的新疆棉花事件，大家上下一心的抵制，也能看见中国人的话语权在逐渐增强。
政府对于阿里巴巴的敲打
除了之前蚂蚁金服停止上市，最近阿里巴巴还因为垄断而被国家罚款。
信息不全，总之我认为是国家的敲打。
感觉都是一个信号，政府对于目前高速发展的互联网企业的示警。
一切经营要在国家的合规指导下进行。
最近也陆续看到美团/腾讯等等被处理的新闻。
中科院博士毕业论文致谢
让人很感慨，凭一己之力，摆脱了逆境。相比较之下，自己吃的苦还是比较少。
据说作者已经在腾讯 AI Lab 工作，级别为 T11 ，向他学习。
生活
简单记录一下生活。流水账。
电影
很多细节忘记了，当时再详细记录一下感受可能会更好。
- 《温暖的抱抱》
一部挺轻松的片子，可以说最终表达是，为爱改变吧。
或者说，也要敢于改变。
- 《送你一朵小花》
这部剧看得有些难受，但是也很现实。
正因为结局的现实，才让我们更加认识到，我们所谓的”正常”，可以说是某种程度的幸福。
享受我们现在拥有的东西吧。
- 《你好，李焕英》
整部电影也很轻松，也感动。
更大的程度上，电影是贾玲完成自己的心愿，来纪念母亲。
这下全世界都能知道了她的母亲了，真好。
只是，子欲养而亲不待。
- 《刺杀小说家》
就剧情设计来说，是这几部里面最好的。3D 的画面也很好。很有意思的一部电影。
有同学参与了拍摄🎬 对于这部电影确实没有吹，表现的很好，值得去电影院看。
立意也是体现父母和孩子之间爱的力量。
来自家乡的快递
外婆做了茶油炒鸭给我寄过来。突然收到还是很惊喜的。
加班回家吃一碗，味蕾被家乡的辛辣味激发，很幸福….
老人家们不懂怎么寄食品快递，讲真的换我也没动手弄过，难为他们了。
外公很用心把炒鸭包裹起来 ： 上下 2 个碗倒扣起来装着菜，再用透明胶粘起来，封口。
毛巾垫住剩余空间，防止颠簸，再加上小塑料罐，里面有剁椒萝卜干。
后来也还会了用冰袋…
这就是被关爱的感觉。
家务打理
偶尔在家拼装柜子，清理厨房杂物。
在整理的过程中，清除垃圾，打扫卫生，拼装物品，换成新物品，都能获得成就满足感。
或许是所谓的小确幸吧。
基金理财的一点想法💡
最近很显然有一大批的人股市基金赚钱了，也有很多人韭菜了。
历史总是像一个轮回。
个人认为买进和卖出很重要的原则是，投入自己能承受的资金买，也就是说，就算被套牢了，可以当作是扔掉了的钱。
卖的话，要定一个比例点，到了就赶紧抛…一个朋友白酒 70% 还不走，后来说 15% 走，再后来涨回来又不舍得走了…
农历新年-牛年
今年过年因为疫情原因，很多人没有回家，街上和来拜年的人，很明显的少了。
老外公（外婆的父亲）离世，有些现实的说，让外婆的负担一下小了不少，毕竟老人还要照顾老人的话，吃不消（老外公最后这两年开始痴呆，大小便渐渐失禁）。
人如果开始不行了，一个重要的征兆就是开始不想吃饭，吃不下饭，老外公也算寿终正寝，没有在特别痛苦的情况下离开。
辞旧迎新吧。
今年稍微多参与了一点点客人来的闲聊…
发现亲戚间的往来，礼数还是必要的，如果做的不好，就会在互相之间串门时被人戳脊梁骨。
其实还是那句话，人是相互的。
只不过世事难料，大姑姑也查出肾癌，本来是早期，做了手术后，最近却复发，开始扩散了。
靠着时间推进，很多事情过去，会渐渐的好起来，有些事物随着时间推移，却渐渐凋零。
其它的小事
看问题的角度
女票因为自己喜欢记账，想让我开发一款，觉得可以赚钱。
我问她，“你想做个什么样的？”
“可以记账呀，记录支出，可以分类总结就行。”
让我不禁想到一个有名的前端面试题，“从用户输入url到浏览器跳转显示网页，发生了什么”。
仅仅是非常简单的一句话，当中包含了很多对象，逻辑。
相当于“造一栋可以住人的建筑”的需求。
所以女票是比产品经理更产品的人，但是站在她的角度，也并没有错。
大家站的角度不一样，做的东西不一样，所以想的也不一样。
金句
另外看到一句话，让我一直记住：
金钱是价值的等价交换物，而不是价值本身
当我们从这个角度开始思考价值，会产生更多的看法，而不是局限于金钱这个交换物。
工作与学习
工作与学习上，在尝试进行改变。
在时间分配上，之前工作时间占到了总时间的绝大比例，目前进行了一些减少（减少加班时间）。着重个人的成长与沉淀，将已有的经验输出文章，并学习新的东西，而不是困在业务时间当中（当然业务已经稳定了）。
721法则
721法则 的意思是：
7 是指：人类 70% 的学习成效来源于 自身的经验 ，如： 学习经验、工作经验、生活经验。
2 是指：人类 20% 的学习成效来源于 非常规培训，比如：观察周围优秀的同事和导师，以他们为榜样从他们身上学习。
1 是指：人类 10% 的学习成效来源于 正规培训，比如读书、单位组织的各种培训等等。
基于上面的 721 法则，要 形成个人经验 的学习是最好的。
重复日常大部分的搬砖🧱工作，成长的地方有限。
要在业余通过自己个人时间，去提升技术认知和业务认知，再为业务赋能。
例如先从正轨培训开始，系统性的读技术和专业书，以及《极客时间》的专栏学习等方式。
再基于现有的工作，去做实践，形成自身经验。
如何平衡工作/学习
即使刻意提早下班的时间，能早走就早走，但个人时间并不够用。
早上，8:30 起来，自己弄早餐，再洗碗，搞个水果， 早上的时间还常不够用，踩点或者迟到。
中午，吃饭，洗碗，午休（能有20-30分钟个人时间）。
晚上，下班比原来早，可到家也是 21:00 以后。稍微和女票说说话，吃点零食，已经到 22:00。我再洗碗收拾一下，然后洗澡或泡脚，将近 23:00 。又剩不下多少时间。
工作的时间很难压缩，自己的个人时间其实很少。
日拱一卒说起来很简单，其实很难坚持，光阴在指缝中溜走。
可能要着重 利用周末，还有就是在有限的时间里尽量 不干琐事。
跳槽
跳槽的主要原因，还是比较现实的问题 – 个人发展与待遇。
身处在将成家立业的年龄阶段，还需要考虑家庭责任。
原因
年终奖达不到预期，每年都会说公司资金困难。但是公司人数却扩张了，办公地址搬迁了….腾讯投资了….
曾经对公司的晋升抱有期待，结果也是很好的通过了。
不过找人事或者领导询问调薪时间和数字，答复都是已在职级的薪资范围内…调薪需要时间等待…
甚至人事直到我离职，也没有给我年前关于调薪具体时间的回复。
如果能有明确的答复和数字沟通，或许我也不会离开，只是世上没有如果了。
为什么会这么想调薪呢？
了解的情况来看，我拿到的薪资比较落后于市场 ( 面试结果也证明如此 )。
我曾经有为公司放弃过机会，就结果看，并没有得到公司真正的物质回馈。
于是抱着试一试的心态出去面试。
没有面竞争对手岗位，如果是完全的竞对岗位，毕竟我们的项目在领域的头部，应该还会得到更多..
出去真正试试，才知道市场如此广阔…
Offer
Offer 的结果看，面试了几家，只有 1 家挂了。每一家开出的年薪待遇都 double 了。
说实话，前期做好了挂几家的准备，再去面 深圳 的岗位，因为有同事和学弟在广州都没得到期望结果，到深圳才有比较好的结果。
我还是比较幸运，已经知足啦，所以仍旧留下广州，在广州 4 年有熟悉的地方和女朋友，并不想一味追求高薪…
尤其感谢荔枝对我很有诚意…而且外界吐槽的公积金问题，也在员工大会宣布七月改革全额缴纳。不过我自己也缺乏经验和考虑，HR 催促入职就马上去了，导致在荔枝试用期（蹭了 1 个月食堂）发起离职。只好给上级和 HR 道歉，然后请喝奶茶…做了一回职场渣男…
虽然中间有其它小插曲，但最终还是来到了阿里巴巴，所在业务项目，也长期在工具榜几十名。重要原因是和三位技术面试官（都是日后的领导）接触，交流的比较融洽，直属 leader 也早加了微信一直保持联系，很关心我，像亲切的兄长，不是外界说的阿里会 PUA 的样子。最后 HRG 也不是外面说的那么邪乎，还比较友好。
目前呆了一周，发现果然磊哥作为主管，就决定了部门快乐工作的氛围，同事个个很热心，挺开心的…甚至五一放假那天，想错峰回家呆得晚一点，被运营同事调侃我怎么阿里味了，让我没事快回家 : )
关于创业
从毕业到现在，一直在创业公司。
经历过：
居民区的单间工作室 / 公司倒闭 / 爆款流行项目停止发展并拆分 / 区块链 / 几十人公司在 2 年间发展到四五百人快上市。
创业最苦的条件和结果，我经历了。
创业比较好的发展机会，我也经历了。
相对来说，去阿里巴巴是某种意义上的 上岸 了吧。
和外界的看法一致，进入阿里巴巴也一直强调价值观，价值观不是在顺境体现，而是逆境中帮助公司。这对于创业也有借鉴意义。
创业无疑来说是逆境。
创业公司需要 员工跟你做非凡事，首先公司自身要有非凡情，非凡目标，还有非凡胸怀，事情做成后或者阶段性地，也需要非凡的回报。
在创业公司，作为老板是最重要的，要有很强的个人魅力，这样底下的人才会极度认同公司，才会产生真正共同奋斗的信念。否则对于优秀人才，在待遇和平台上是很难竞争过市场公司的。
年轻人一腔热血容易相信承诺，画饼是可以的，但真诚才是最大武器。
而在很多创业过程中，最伤害员工的是，需要你时谈感情，你需要时谈规矩。相信大家也看得多了…
关于创业的理想状态，马上浮现这句话 ：“一群真正有情有义的人，做一件有情有义的事”（最近培训多了，脑子都是阿里巴巴的话，不过放这形容创业还很契合）。
祝愿
离开有各种各样的原因，不可否认的是，按照上面的 721 法则，不止是自己有付出，过往的项目经验是最有效的学习方式，它也成就了现在的自己。
希望菜鸡云游戏最终能够成功，语音项目也听说启动上市，祝愿所有前同事（特别是从 2017 到 2021 就在一起的老同事/老领导）都能起飞…他们付出的时间成本和金钱成本都很大，致敬。
我目前的阶段无法去等待了，同事们值得一个好的结果。
我也将在新的路程中继续努力，希望江湖有再见。