Q2 回顾的点
团队氛围
鹏飞现在是技术总监，逐渐交流少了，相信对他也是关键挑战。能看到他在做一些团队建设的行动。他也很支持我对技术建设的想法。而海涛也是整个项目负责人，偶尔会跟他说下我对产品的想法，很碎片，但是他会重视甚至专门找我面谈。
如果能引入奖励措施，对重要产品的建议，并且上线验证的，做奖励就更好了。千金买马骨。三个臭皮匠顶一个诸葛亮。
人才流失与流入
我很清楚记得 2018-2019年，公司不断的进人，而且进厉害的人。坦诚来说，2020 年虽然没有爆发成批出走，但我能感觉人才正在流失，而招聘陷入一定困难。我的小道消息，接下来又该有 2 个骨干的人要走。按目前情况，难以吸引到好的人才。之前可以拿到人，第一是通过一定的人际关系，第二应该是好的薪资或者股份(我猜的，除了关系还得有物质)。
我们也一直招不到合适的 iOS 开发。
这种情况，我认为要相关领域有声望的人，来做信誉背书才好解决。
权限收拢
对于越来越大的团队来说，管理的制度是必要的。近期对我来说，就是各种权限的更改了吧，最影响的是有一次在家准备改一个问题，加加班，突然公司的 VPN 用不了，确认是密码问题，找运维，运维又说找上级。本来也是无可厚非的，不过让事情变得麻烦了点，也没事先通知一声。
看到文章里，关于字节跳动的扁平化管理，任何人都可以申请看任何产品的数据。我挺惊讶的，原来还有这样的公司。
压力
随着年岁增长，我也走到了 27 岁。
人说三十而立，等到 30 的时候，不能只满足自己的生活，要把家庭的责任做起来了。
需要结婚，赡养老人，很可能还要挣奶粉钱…
不仅是物质上的压力，需要一个稳定又足够的经济基础。更是心理上的压力，作决定的时候考虑更多一些。
有句话不是这么说吗：现在的自己，就会决定两三年后的自己。
前几天看了一篇文章<我为什么要离开深圳>，面对8万一平的房子，作者和老婆孩子最终去了成都。
我还是没有打算离开广州，今年家里劝了好多次回去。
外婆还老拿一个邻里去了阿里的人比较，今年已经四五十万年薪了。让我不要勉强自己。
我还需要一个机会，来证明靠自己可以留下来。
选择
公司里一个要好的同事去了阿里云做竞品，我如果去的话，也不用按外面 P7 的标准去。
对于年轻人来说，有低门槛进入万亿市值的企业，其实很不错。不过我还是放弃了去阿里云面试。
第一是领导和同事，从我来广州就一直是他们。不能在目前的情况下去竞品。他们都是我的朋友。
第二毕竟我已经付出两年青春，亲手写下第一行代码，我是真心希望看到项目发展起来。
而如果要离开，靠自己的技术硬实力得到认可，也是最好的。
我并非那么重要，缺谁老板都可以再招。只为自己的心里更坦然。
领导也给我加工资了，虽然并没很多.但是能看到一个态度。同时也承诺过，在日后发展好，会有所不同。我也信任我的伙伴们。而对于承诺，春节年终的时候再验证吧。
无论到时候走不走，我对于公司是问心无愧的。也不会选择竞品项目。
保持竞争力
最近重头的业务要做完了，下半年会轻松一些。
今年还没面任何一家，所以在 Q4 会开始试试。
之前只去大公司面，今年会先去一般公司，看看自己在市场竞争力。
最后再选择大公司试试，看是否达到一线大厂的高级/专家标准。
得一直保持市场的敏感度，警惕舒适区。
最近我们也一直在招聘，有些五年以上，甚至九年的开发，和当前行业脱轨，对最新业界动态不了解，也没听说。
面试也是发现自己不足的好机会，也能和不同的技术人交流，发现大家更注重什么。
至于去与不去，也是能拿 Offer 再说的事情了。